摘 要: 关于违法解雇期间劳动者所得问题，当前我国立法与司法实践不尽一致。在解雇违法且劳动合同继续履行的案件中，确定违法解雇期间劳动者所得的法理基础包括债务不履行理论与对待给付风险转移理论。从保护路径的理论正当性及保护劳动者的法律效果角度出发，违法解雇期间劳动者所得的确定应适用对待给付风险转移理论，因此该所得性质为工资。对于该工资的范围，首先应从保障性、对价性及经常支付性三个方面确定工资基数，然后扣除中间收入。为体系化构建劳动者违法解雇期间工资保障制度，在当前民法典编纂背景下，须从民法典合同编总则、分则以及《劳动合同法》三个方面建立对待给付风险转移的相关规则，为司法实践提供指引。

关键词: 违法解雇; 工资; 受领迟延; 对待给付风险

文章出处：《河北法学》第37卷第12期