【内容摘要】：基于劳动关系中劳资结构的不平等，限制处于强势地位的用人单位的合同自由，是实现合同正义的需求。然而，过度的倾斜保护又会损及用人单位的用工自主权，削弱企业的市场竞争力。我国《劳动合同法》在解雇保护和强制缔约规定上是否存在失衡一直备受争议，透过传统市场经济国家的解雇保护规定以及强制缔约理论，检视我国《劳动合同法》的解雇保护和强制缔约规定，可见保护过度与不足并存。在全球经济激烈竞争的今天，守住宪法确立的基本人权客观价值底线，增强立法弹性，或许是我国劳动关系法律规制较为现实的选择路径。

【关键词】：解雇保护　强制缔约　合同自由　利益考量