5月27日，应武汉大学劳动与社会保障法研究中心主任喻术红教授之邀，美国著名劳动法学者、东北大学法学院Emily A. Spieler教授与中国知名维权律师——广东劳维律师事务所段毅律师做客武汉大学法学院，二人联合为法学院师生带来一场关于中美工会制度的精彩讲座。讲座由武汉大学法学院喻术红教授担任主持人，武汉大学法学院张荣芳教授和安徽大学李坤刚教授担任点评人。另，武汉大学法学院项焱教授、廖奕教授、张万洪副教授也出席了本次讲座。

第一部分由Spieler 教授主讲，其以“美国工会制度”为题，主要介绍了美国工会制度的发展变迁情况。Spieler 教授首先分析了美国工会制度的特征，指出美国的工会是独立于政府的组织，分为公共部门和私有部门两大类，并且两类部分的工会组织能够为劳动者提供的保护存在差异，公共部门的工会组织能够提供更为有力的保护。接着她通过列举详实的数据资料介绍了当前美国工会组织的发展状况，指出美国的工会会员数量呈下降趋势，尤其是私有部门的工人缺乏工会组织的保障。其次，Spieler 教授从三个方面分析了工会组织面临的障碍：其一，劳动法的程序设计使得劳动者成立工会组织十分困难；其二，非典型就业迅速发展、全球化带来的影响、劳动力市场工作类型的结构化调整以及移民工人的涌入为工会组织发展带来新挑战；其三，政策影响。最后，Spieler教授指出由于工会组织的势弱引发越来越多的州政府出台了一些反劳工的立法，并介绍了美国一些最新的因反劳工立法引发的工人争取自身权益的运动。李坤刚教授在点评环节结合美国的经济发展变化分析了其工会组织衰落的成因，也肯定了美国工会制度对我国工会制度发展的可取之处。在随后的互动环节中，Spieler 教授根据同学们的提问，对美国移民劳动者权益保护和妇女劳动权益保护等问题作了耐心的解答。

第二部分由段毅律师主讲，其以“工人组织化诉求与现行工会体制的冲突”为题，结合自己丰富的实务经验向同学们介绍了中国工会制度的现状。段毅律师首先介绍了劳资关系的概念并指出其对中国劳动法研究的重要性。其次就中国新型集体劳动关系调整的基本状况向同学们阐明。最后从中国工会的诞生以及具体的制度设计等方面就中国集体劳动关系法律调整空白的原因细加分析。随后，张荣芳教授进行了点评。张荣芳教授肯定了段毅律师的观点，并指出与西方主要依靠劳资集体谈判来调整劳动关系的模式不同，我国当前主要依赖于对个别劳动关系的调整，我国工会的性质、职能、体系等因素导致集体劳动关系调整机制难以发挥应有的作用。最后，段毅律师就同学们提出的问题进行了积极的回答。

临近尾声，喻术红教授作了总结发言。喻术红教授指出，从两位学者的介绍中可以看出中美工会制度运行的基础和模式存在差异，所以中国工会制度的建设可以借鉴国外的经验但绝不能简单复制。

两位中美劳动法专家通过交叉讲授的方式，利用详实的数据和真实的案例清晰地阐述了中美两国工会制度的差异和各自面临的困境，引发了在场师生的热烈互动和深刻思考。最后，讲座在同学们热烈的掌声中结束。（供稿人：陈星、鲍雨）