随着物价上涨，关于涨工资的呼声也此起彼伏。人力资源和社会保障部邱小平司长说，市场经济条件下，政府再强制规定各类企业都要按一个什么样的比例涨工资是行不通的，甚至对就业产生负面作用。

　　中国劳动学会薪酬专业委员会会长苏海南称，工资上涨不能与CPI直接挂钩，否则会造成职工名义工资普遍增长、物价上涨更多、职工实际工资并无增长甚至萎缩的局面，导致形成“成本推动型的通货膨胀”。　(5月5日《人民日报》)　　
　　
　　要涨工资更应调整收入结构
　　
　　据国家统计局数字显示，2002年以来全国城镇在岗职工平均工资年增幅都在10％以上，不仅大大高于CPI的增幅，甚至超过GDP增幅。许多官员、专家提出反对涨工资的观点，以及反对工资与CPI硬性挂钩的依据，都源于对这样的统计资料的分析和判断。

　　这类分析错的是平均工资统计手法及统计结果掩盖了工资悬殊过大的真相。涨工资的呼声此起彼伏，那谁喊得最响、声音最持久呢？答案是底层的平民百姓，是在企业工作的普通员工，是那些劳动最没有技术含量、最缺乏竞争力的工人！诚其所言，在市场经济条件下，政府很难强制规定企业按什么比例涨工资，企业涨工资也不可能“一刀切”。但是，政府应该有提高和改善贫困市民生活质量的责任吧，政府鼓励富者愈来愈富，不应该目睹平民愈来愈贫吧。　

　　□卞广春
　　
　　不能因“标”而否“本”
　　
　　苏海南先生称，工资上涨不能与CPI挂钩，“这已经被国际国内的有关实践经验所证明”。其后果是会形成“成本推动型的通货膨胀”。一个“普世经验”，一句“专业术语”，有如初夏的一盆冷水，无情地浇熄了劳动者期盼工资上涨的热情。

　　如果说，工资上涨不能与CPI挂钩为国际惯例，那么具有普世价值的国际惯例不止一个，放眼世界，起码还有一个惯例是：工资上涨可以挂钩GDP。

　　聚焦发达国家的工资水平，可见其与GDP保持在一个相对合理的态势。中国的工资上涨水平与GDP的关系如何？早在2006年，当年8月14日的《人民日报》海外版就有报道，中国的工资增速远低于GDP增速。而从1978年到2004年，经济高速增长期的中国，工资只有美国的1／20、日本的1／24。在制造业，中国的劳动力价格甚至比20世纪90年代才开始快速增长的印度还要低10％。从某种意义上说，当前GDP的高速增长，资本利润的急剧形成，是以劳动者低工资为代价的。毋庸置疑，低工资造就了“中国制造”；同样不必讳言，低工资削弱了“中国制造”的创造力，阻滞了“中国创造”的脚步。其实，工资到底能不能与CPI挂钩，那只是一个参照物的问题，对于劳动者来说，他(她)更在乎的是工资上涨，而不是工资上涨与谁挂钩。参照物只是“标”，而涨工资则是“本”，千万不能因为对“标”的理解不同，而忽视甚至否定“本”——涨工资。

　　□毛建国　　
　　
　　正方观点　　
　　
　　搜狐广东广州网友：许多部门的劳动力成本已经10年没涨过了，GDP根本不是因为收入增加而提高的，是因为国际收支不平衡提高的。但单纯涨工资不行，从大家的跟帖都能看出问题来了，平均收入一直都在按畸形的分配体系在涨，就是大头发不到最广大人民群众手上，如果这个分配体系不扭转，那即使总水平涨了，大部分还是落到少数人手里。因此要涨就只涨工薪阶层的工资，或者通过建立社会保障体系和减税，让穷人降低生活成本，也等于涨了工资。

　　搜狐天津市网友：统计年工资平均数，害了我们低工资收入群体，员工年年盼望涨工资，盼不到，企业各部门组织者、领导层，工资高高涨。　　
　　
　　反方观点　　
　　
　　搜狐武汉市网友：我认为涨工资不能和CPI挂钩，这样得到的结果对我们普通老百姓来讲都是弊大于利的，涨工资还是应该酌情考虑，主要是要把物价控制好。

　　搜狐广州市网友：大家记住，保证年年能涨工资的绝对不是一般企业的普通工人，私营企业打工仔，而只能是公务员，事业单位人员，大国企职工，当公务员和国企职工带头涨工资后反而社会物价上升了，社保费要多交了造成生活更困难，财产缩水啊！

　　搜狐苏州市网友：谁不希望涨工资，我是一小企业主，我恨不得我的工人工资每个月都有2万3万的，但我没利润，我用什么去发，我只能选择关门歇业，让想高工资的工人回家去领工资吧，我没法养活他们。