摘  要: 人口老龄化已是国际趋势。作为应对措施，延迟退休年龄，促进高龄劳动者就业是许多国家普遍采取的做法。延迟退休的实质是提高领取养老金的最低年龄。对高龄劳动者而言，由于就业竞争力不足，延迟退休很可能使他们在能够领取养老金之前处于失业境地。因此，延迟退休方案的实施，有赖于系列配套措施的执行。其中，加强对高龄群体的法律保护、反对就业歧视、促进高龄劳动者就业，是落实延迟退休方案必须解决的基本问题。要提高高龄劳动者的劳动参与率，必须提升他们的劳动技能、开发适合他们的工作岗位；建立专门的就业服务与指导机构，为他们提供就业咨询与指导服务；对招聘高龄劳动者达到一定比例的企业提供税收优惠，对歧视高龄劳动者的用人单位进行处罚。此外，劳动法应为高龄劳动者提供充分的保护。为此，必须修改《劳动法》和《就业促进法》相应条款，在时机成熟时制定《高龄劳动者就业促进法》。

关键词: 老龄化； 延迟退休； 就业促进； 就业歧视

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