摘 要: 用人单位主体变更后劳动关系如何处理，一直以来是理论界和实务界比较关心的话题。 2008 年实施的《劳动合同法》做出了劳动关系法定承继的制度安排，但立法过于原则，制度实效有限。 据此，有必要对我国现有劳动关系承继制度予以反思，重新思考劳动关系的承继问题。文章结合域外 国家和地区实践之经验，从实体和程序出发对劳动关系承继之诱因、劳动者异议权、劳动者知情权、劳 动关系承继之时点、举证责任以及与经济性裁员的关系等方面深入分析，提出了完善我国劳动关系承 继制度的建议。 

关键词: 劳动关系承继; 诱因; 劳动者; 异议权

对我国劳动关系承继制度的再思考_鲍雨.pdf