内容摘要：多主体用工背景下，劳动关系归属与用人单位责任分配问题成为劳动者权益保障的主要阻碍。构建我国劳动法刺破用人单位面纱制度具有现实必要性。比较分析可知，美国刺破面纱理论在劳动法中的扩张适用，能够解决多主体用工中的雇主确定和雇主责任分配问题。美国联邦劳动法对雇主概念的扩张，单一雇主理论和联合雇主理论的发展与适用，为我国刺破面纱理论在劳动法中的适用提供了有益借鉴。因此，应当贯彻倾斜保护劳动者的原则，要求对劳动者实施共同劳动管理的多个用工主体连带承担用人单位责任，以有效救济多主体用工中的从属性劳动者。

关键词：多主体用工;刺破面纱理论;单一雇主;共同劳动管理;刺破用人单位面纱;