【摘要】：“法定解除”与“约定终止”是我国解雇制度中的重要内容，“法定解除”规则更多体现公法的特性，对劳动关系强调国家管制，“约定终止”规则主要具有私法的属性，对劳动关系侧重当事人自治。对我国是否应当维持重管制而轻自治的立法思路的问题，在我国《劳动合同法》修改中引发了激烈的争论。相关法理分析和比较法研究可以证明，无论是解雇的法定事由还是解雇补偿的规则，坚持管制与自治的平衡才是符合我国客观实际的立法导向。我国《劳动法》的解雇制度规范贯彻了管制与自治相融合的理念，故可以为当前我国《劳动合同法》的修改提供有益的借鉴。

【关键词】：劳动合同法  法定解除  约定终止  经济补偿  劳动法