摘要(Abstract)：  平台经济在增添经济发展活力、促进就业的同时也对我国劳动法律规制提出了新的挑战。传统劳动关系认定标准不能适应平台经济下新型劳动关系的认定,亟须重塑。重塑平台经济下劳动关系的认定标准应当秉承有利于保护劳动者利益的原则,正确处理平台发展与劳动者利益之间的关系;应当先假设劳动关系成立,当出现某些重大的不能认定为劳动关系要素时,方能认定为劳动关系不成立;应当考察劳动者是否对用人单位存在实际影响能力,以及劳动者与用人单位的"人身从属性""经济从属性"和"组织从属性"。

关键词(KeyWords)： 平台经济;劳动关系;认定标准;人身从属