【摘要】我国工作时间基准体系成型于上世纪90年代中期，至今已运行20年并未有任何系统修订，难以有效应对实践中普遍存在的长时间工作、无序加班等问题。为此，应当从市场化的劳动关系本质出发，厘清现有工时制度的内在矛盾，界定工作时间的概念内涵,确立工时法制的调整边界，以指导司法裁判。工时基准法制的立法完善应沿袭现有的标准工时规定，细化特殊工时的适用范围并强化保障手段，实现工作时间调整的法治化。 

【关键词】工作时间；劳动基准；加班；标准工时；劳动弹性化

【基金】中国博士后科学基金第57批面上资助项目(2015M570067)

工作时间基准的体系构造及立法完善_王天玉.pdf